Sites de rencontres Afin de personnes en situation pour handicap

La question de l’amenagement pour les teletravail a occasionne de nombreuses reflexions au couras pour l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique comment mettre en place Un teletravail pour les personnes du situation pour handicap. Interview.

Lorsqu’il y a quelques personnes de situation pour handicap parmi tous les collaborateurs, quelle est ma marche a suivre pour un teletravail ?

Corinne Colombo il convient tout d’abord que la tache handicap s’il y de a 1, ou a defaut Mon dirigeant personnellement, conjointement avec les Ressources Humaines et Notre management, s’entretienne avec Grace a tous Plusieurs salaries en situation pour handicap au sein de l’entreprise. L’idee reste d’evoquer vos besoins specifiques pour chacune des individus , et d’evaluer J’ai capacite pour l’entreprise pour y repondre.

On pense souvent aux amenagements de postes (grands ecrans pour les personnes malvoyantes, logiciels vis-i -vis des gens dyslexiques ou dyspraxiques, sieges de travail adaptes…), qu’il faudra, l’eventualite echeant, dupliquer chez ces gens, cela dit, un individu de situation de handicap peut tout seulement avoir l’utilite de moment pour pause plus reguliers que l’ensemble de ses collegues.

Seule de discussion permettra pour savoir de quoi la personne a vraiment j’ai besoin avant pour lui proposer Plusieurs solutions.

Concernant quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?

Corinne Colombo vous devez etre vigilant dans la qualite en dialogue et sur Notre confiance instauree avec Grace a Votre collaborateur. L’employeur, J’ai mission handicap, tous les RH, Un manager, doivent assurer ces gens d’la confidentialite des echanges et quelques mesures qui seront mises de place pour elles.

S’il y a 1 amenagement pour poste, il convient verifier, un coup qu’il reste assis, que celui-ci convient a l’individu , et que d’autres besoins n’apparaissent pas. Ensuite, pendant toute la duree une pandemie, la vigilance est Notre aussi concernant l’ensemble des collaborateurs.

Pour l’heure d’un travail pour distance massif, , lequel est amene a durer i  nouveau 1 moment, il va falloir etre attentif pour ceux , lequel n’appellent pas, ou , lequel ne se connectent Manque. Il convient verifier regulierement que tout va beaucoup, physiquement et psychologiquement, pour les salaries. Il faut maintenir le lien, en organisant Plusieurs evenements virtuels ou des points reguliers.

En periode de crise economique, quels aides existent vis-i -vis des TPE/PME ?

Corinne Colombo lorsque l’entreprise n’a aucun mission handicap , et aucune budget dedie, cette peut s’adresser pour l’Agefiph, , lequel pourra les aider dans l’amenagement des postes au domicile concernant favoriser Ce teletravail des individus du situation de handicap.

C’est quelque chose qui reste envisageable habituellement. Pour toute la longueur une pandemie, l’Agefiph a mis de place 1 aide d’urgence , lequel permettra aux employeurs d’etre accompagnes Avec ma mise du place en projet a distance concernant leurs salaries reconnus handicapes ou ayant une demande exige de file.

peut financer 1 amenagement de poste, une connexion Internet , ainsi, plein d’autres actions…

Leurs actions de l’Agefiph

L’Agefiph (association pour gestion du fonds pour l’insertion professionnelle quelques gens handicapees) facilite l’insertion technique et Mon maintien au sein d’ l’emploi des gens en situation pour handicap. Ce role est pour mettre de place quelques aides, d’accompagner tous les employeurs et les actifs en situation de handicap.

De reaction a Notre pete sanitaire d’un Covid-19, celle-ci a foutu de place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais pour le paiement de l’OETH, maquee du charge des couts lies au teletravail, remboursement quelques frais pour transport, d’hebergement ainsi que restauration vis-i -vis des salaries et des independants exercant des activites essentielles a Notre nation…).

Le but ? Soutenir vos travailleurs du situation de handicap et leurs employeurs du cette periode de tension vraiment particuliere.

Avec ma phase de deconfinement, il ne faut evidemment gu mettre des salaries en insecurite. Comment aborder la question de la maison de entreprise apres le teletravail vis-i -vis des personnes en situation de handicap ?

Corinne Colombo Si nos activites permettent de teletravailler, Notre gouvernement recommande pour rester de la sorte,. Dans la situation ou J’ai presence physique est indispensable bien certains jours, aussi vous devez evaluer les dangers, securiser vos gens, prendre de profit tous les individus avec Grace a 1 sante fragile.

Bien un coup, des dirigeants ou vos RH, ne doivent jamais hesiter a se mettre en relation avec Grace a l’Agefiph. Elles peuvent alors Realiser marcher un reseau de sorte pour savoir De quelle ca se deroule Afin de d’autres institutions, ce qu’ils mettent du place. Il ne faudra Manque rester seul.